“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业两不误，成为摆在宝妈们(bǎomāmen)面前的一道现实问题。 近年来，文登区(qū)推出“妈妈岗”就业模式(móshì)，通过弹性岗位开发、技能培训赋能、政策服务保障等举措，为育儿女性打造(dǎzào)“就业无忧”生态圈。 这一小切口不仅解决了宝妈们的(de)“职场焦虑”，更成为优化生育政策配套、构建友好(yǒuhǎo)型社会的生动实践。 金长林花饽饽有限公司电商部主播李琳琳，是(shì)一位两岁孩子的母亲。此前因(yīn)怀孕需照顾家庭，她始终未能就业。 如今，在(zài)“妈妈岗”灵活就业模式下，她不仅掌握了一技之长，还实现了稳定增收(zēngshōu)，生活焕然一新。 面对育儿与工作难以兼顾的难题，金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度，量身打造柔性化“宝妈定制产线”，在生产旺季(wàngjì)可(kě)弹性释放100多个灵活工作岗位，搭建起宝妈们家庭(jiātíng)责任与职业发展双向(shuāngxiàng)奔赴的就业缓冲带。 同时，公司还充分考虑到宝妈带娃上班的需求，专门设立托管(tuōguǎn)班，孩子们在托管班既能参与手工制作，也能体验(tǐyàn)亲子研学活动，让宝妈们(bǎomāmen)工作时无后顾之忧。 目前，已有600多名宝妈在该企业找到了(le)事业与家庭的平衡点。 不仅(bùjǐn)是(shì)金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也是文登区重点打造的“妈妈岗”就业模式的示范标杆。 该企业首创“育儿友好(yǒuhǎo)型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声的交响中(zhōng)，解锁事业家庭双赢方程式。 今年38岁的(de)宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈岗”的一员。她每天早上(zǎoshàng)送完孩子(háizi)上学后到厂工作，孩子放学前(qián)提前离岗，既获得了稳定收入，又能悉心照料孩子。在善品服装厂，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等便利，还将生产线拆解(chāijiě)成“就业魔方”，在泽库镇、小观镇等6个乡镇设立 “乡村车间”，让一大批农村妇女在灶台(zàotái)与(yǔ)工位间实现了完美融合。 善品服装泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍，车间的(de)工人大多是周边村里(cūnlǐ)有孩子的妇女(fùnǚ)，工作时间灵活自由不设限，平均每月能有3000元左右的收入。 金长林花饽饽有限公司(yǒuxiàngōngsī)和善品服装厂的成功实践，是文登区整合链接社会资源，扩展“妈妈岗”岗位开发(kāifā)设置，放大产业(chǎnyè)供岗集群效应的一个缩影。 截至目前，全区已先后培育5个“妈妈岗”实践就业(jiùyè)基地(jīdì)，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供岗位1100多个，累计帮助800多名育龄妇女实现(shíxiàn)就业。 下一步，文登区(qū)妇联将联合人社部门，积极拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能(jìnéng)培训、加大宣传推广(tuīguǎng)，进一步优化 “妈妈岗” 就业模式，让更多育儿妇女实现(shíxiàn)家庭与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位妈妈的“幸福港”。 有温度(wēndù)的岗位、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让(ràng)文登的宝妈们坚定地开启了属于自己的职场新篇章……